Нужно ли трудоустраивать в организацию работника с биржи труда?

Comments

• Здравствуйте.
  Вообще-то перечисляет сумму с учётом взносов (и разумеется НДФЛ).
• Ефимов Павел, Спасибо. Правильно ли  я поняла. Что заключаю срочный договор с работником от биржи труда. Но в тр.книжку запись не делаю. И следовательно во всех отчетах ( ФСС,6-НДФЛ, ЕРСВ и т.д) этот человек есть.
  
  А если руководитель, особо не распространяясь, заключает такой договор, сдает документы на биржу. Но платит зарплату не официально. Через биржу, налоговики могут об этом узнать? 
  Просто об этом узнала только сейчас
• Добрый день!
  

  Цитата: Ну и самое главное, платить ли НДФЛ и взносы за этого работника с биржи?

  Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме.
  Так как ответ на вопрос, выделенный мной в цитату, уже дан, в виде исключения он остается в этой теме. Но для непосредственного расчета страховых взносов и НДФЛ, при необходимости, нужно будет создать отдельную тему.
  

  Цитата: А если руководитель, особо не распространяясь, заключает такой договор, сдает документы на биржу. Но платит зарплату не официально. Через биржу, налоговики могут об этом узнать?

  На всякий случай напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Поэтому прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона.
• Здравствуйте!
  А Вы в направлении из ЦЗН что ему написали? Что принят? Или "на рассмотрении"?
  Можно заключить договор ГПХ. Особенно если на требуемые работы у вас не предусмотрено единицы в штатном расписании. Тогда уж точно не надо вносить запись в трудовую.
  Однако нет данных, может ли ЦЗН получать сведения из налоговой об уплате страховых взносов и НДФЛ с зп гражданина, состоящего на учете в ЦЗН. Это риск прежде всего этого гражданина. И если ЦЗН решит взыскивать с гражданина пособие за этот период (в судебном порядке?), возможно, придется давать объяснения, почему предприятие не известило ЦЗН.
• Луноход-1, судядя по располагаем мною данным, с этим работником у нас заключен гпд (срочный )и руководитель ездит в ЦЕНТРЕ отчитываться, возит им табель.  И видимо еще и приказ о приеме на работу.  Нигде нет информации, что я должна платить все, налоги за этого работника  с биржи
• Kris_433, 
  Если организация сделала приказ о приеме на работу и проинформировала ЦЗН, то в ЦЗН прекратят начислять Вашему новому сотруднику пособие с момента принятия его на работу. В этом случае Вам нужно начислять зп сотруднику, перечислять за него НДФЛ и все страховые взносы.